Feedback om van te leren.
Collega's, leidinggevenden of andere betrokkenen beantwoorden gerichte vragen vanuit hun eigen ervaring. De feedback wordt overzichtelijk verzameld en kan vervolgens worden gebruikt voor reflectie, coaching en een goed ontwikkelgesprek.
Niet beoordelen om te beoordelen. De bedoeling is juist om zichtbaar te maken wat iemand goed doet, wat anderen ervaren en waar ruimte zit om verder te groeien.